올리브영 Tech, 어떻게 일하나요?

고객의 신뢰와 경험을 최우선

고객에 대해서 집요하게 탐구,
고객의 관점에서 문제를 해결합니다.

고객에게 어떤 가치를 줄 수 있는가가
의사결정의 최우선되는 기준입니다.

조직문화

첫번째,

데이터 중심의
의사결정

가설/실험/데이터/지표/AB테스트 기반 의사 결정

두번째,

형식을 타파하고
본질과 핵심에 집중

업무 전반의 비효율성 타파. 업무 효율화를 위한
업무지원 시스템 도입, 반복 업무 최소화,
포멀한 회의보다는 상시 소통

세번째,

계획은 신중하게,
실행은 빠르게

작은 반복으로 빠른 결과물,시장을 통한 학습

이렇게 일해요

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 조직문화 일하는 방식

1

업무를 요청할 때는 먼저 해당 업무의 목적과 배경에 대해서 설명해주세요.

2

사전에 공유된 명확한 목표와 아젠다가 있는 회의만 진행하며, 회의 시작시간과 끝시간을 준수합니다.

3

화상회의 시에는 상호 이해와 공감을 높이기 위해서 카메라를 켜주세요.

4

의사결정은 수직적이어도 논의는 수평적으로 합니다.

5

디지털사업본부의 업무 공용어는 존대어입니다.

6

실패와 실수는 다릅니다.똑똑한 실패는 권장하지만, 반복되는 실수는 지양합니다.

7

혼자서 할 수 있는 일은 없습니다. 나의 업무를 동료들과 공유해주세요.

일하는 환경

전체

업무 집중 지원

생활 밀착 지원

휴식 지원

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 유연한 장비선택

유연한 장비선택

최적의 업무 환경을 위한 지원을 아끼지 않습니다.

맥북M1과 맥북프로부터 LG 그램 및 데스크톱까지 본인의 선호에 맞게 개발 장비를 선택할 수 있습니다.

구성원들의 선호에 따라 모니터암이나 나뭇잎 캐노피도 설치해드립니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 충분한 교육지원

충분한 교육지원

하고싶은 공부를 마음껏 할 수 있습니다.

세미나/컨퍼런스 등의 외부행사 참가를 적극적으로 권장합니다.

매주 자율적인 사내스터디를 시행하고 있습니다.

기술 관련 서적 및 읽고 싶은 책이 있다면 팀장님이 사비를 털어서라도 꼭 사줍니다. (물론 그럴 필요 없이 회사에서 지원해줍니다.)

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 자유로운 출퇴근 조정

자유로운 출퇴근 조정

출퇴근 시간 및 하루 근무시간을 자유롭게 조정합니다.

근무시간을 자유롭게 조정하는 선택근무와 탄력근무 제도를 시행하고 있습니다. 주 52시간 내에서 본인의 상황에 맞게 유연하고 탄력적으로 근무시간을 조정할 수 있습니다.

자발적 업무몰입과 정시퇴근 문화 정착을 위한 PC-Off제를 시행하고 있습니다. 약속된 시간에 집중하여 성과를 창출하는 문화를 조성합니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 진짜 수평문화

진짜 수평문화

수평적이고 상호 존중하는 조직문화를 선도합니다.

상호 간의 동등한 '님' 호칭을 사용합니다.

말로만 하는 '수평'이 아닌, 마치 샌프란시스코에 온 것 같은 착각마저 드는 '찐' 수평 문화를 보실 수 있습니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 적극적인 코드리뷰

적극적인 코드리뷰

부드러운 대화와 적극적인 토론을 합니다.

git pull-request를 통한 온라인 코드리뷰 문화가 정착되어 있습니다.

자유로운 분위기의 토론 및 상호 간의 둥글고 부드러운 코드리뷰가 매일 활발하게 진행됩니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 따듯한 환영

따듯한 환영

신규 구성원이 빠르게 적응할 수 있도록 최선을 다합니다.

후드티 및 각종 필기류를 포함한 웰컴키트를 제공합니다.

다과와 함께 편안한 분위기 속에서 소소한 이야기까지 전부 들려드립니다. 복스뮤직의 1인 아카펠라부터 주리랑님의 풍물놀이까지 보실 수 있습니다.

충분한 시간을 가지고 S-OJT 등의 교육을 진행하며, 입사 시 매칭되는 버디가 항상 든든한 도우미가 되어줍니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 각종 휴가 지원

각종 휴가 지원

휴가에는 사유가 없습니다.

자유로운 각종 연차휴가 사용은 물론 국내/해외 호텔 및 렌터카 등을 지원합니다.

개인의 창의성 제고와 트랜드 캐칭을 위해 근속 연수에 따라 최대 4주간의 재충전 휴가를 지원합니다.

글로벌 역량 강화를 위해 만 5년 이상 근속한 구성원들은 최소 3개월부터 최대 1년까지 자기 주도적인 글로벌 연수를 다녀올 수 있습니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 패밀리 지향

패밀리 지향

임직원 뿐 아니라 임직원의 가족까지 구성원으로 생각합니다.

각종 휴직 및 근로시간 단축 복리후생을 적극적으로 권장하고 있습니다.

자녀 학자금 지원 및 사회보험/의료지원제도를 적극적으로 시행하고 있습니다.

건강유지에 대한 불안감과 발병 시 의료비에 대한 부담감을 해소하여 근무에 전념할 수 있게 하도록 의료비를 지원합니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 CJ Members Card 제공

CJ Members Card 제공

CJ 전 계열사 임직원 할인이 적용됩니다.

CJ 전 계열사에서 40% 내외의 제휴할인이 가능합니다.

올리브영부터 CGV, 투썸플레이스, 뚜레쥬르 등 수 많은 계열사에서 임직원 할인이 가능합니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 경조사 지원

경조사 지원

기쁨과 슬픔을 함께 나눕니다.

각종 경조사에서 경조금과 휴가를 지원합니다.

웨딩카와 예식장 및 상조 담당 인력 등 CJ만의 특색있는 경조사 지원제도를 이용할 수 있습니다.

올리브영 테크 블로그 올리브영 Tech 일하는 환경 카페테리아 포인트

카페테리아 포인트

자유롭게 사용가능한 연간 카페테리아 포인트를 지급합니다.

부여받은 포인트 내에서 자유롭게 필요항목 및 수혜수준을 스스로 선택하여 사용할 수 있습니다.

여가/문화생활을 위한 여행비 지원부터 학자금/자기계발 등 다양한 복리후생 서비스를 이용할 수 있습니다.